# 平庸是一种地心引力 ![](https://piccdn3.umiwi.com/img/202502/19/202502191430393992178716.jpeg) 既然你是精英日课的读者，你想必是个不甘平庸的人。然而现实生活中大多数人都是平庸的。 平庸的意思并不是说技能水平不行。有很多年少时曾经努力过、名校毕业、工作技能很强的人，最终依然是以平庸的方式完成职业生涯。 平庸，是一种不思考、不突破，接受现状，不求有功但求无过，按部就班和随波逐流的状态。 可能人人都曾经有过一番雄心壮志，当初那股锐气怎么就被磨平了呢？因为平庸是一种地心引力。 ✵ 说平庸是一种地心引力，是因为它是一个自然现象。人的自然状态就是站在地面，而不是飞在空中。你必须有极大的动能，超越第一宇宙速度，才可能长期飞在空中而不掉下来。飞在空中需要解释，站在地面不需要解释 —— 平庸不需要解释。 大部分人都觉得待在地面是可接受的。而如果你想做一个不平庸的人，你就必须认为现状是不可接受的。于是才会积极进取，甚至做些冒险的事情。 如果现状是可接受的，人们就倾向于维持现状 —— 行为经济学称之为「现状偏好（Status Quo Bias）」。比如你在这家公司待得挺舒服，哪怕听说别的地方有更好的发展空间，你也不愿意跳槽。 2023年，美国有一项对大学毕业生的就业倾向调查 [1]，发现这些00后之中，有高达85%，都把工作岗位的「稳定性」作为最重要的求职优先级。这可是有点意外，这还是美国人吗？你要知道他们的祖辈可是极为积极进取的，有机会赚钱必须赚钱，美国职场文化难道不是「贪婪是好事」吗？ 00后追求稳定，可能就是因为现状已经不错。硅谷风投最喜欢的创业者都是不但必须聪明，而且最好穷：穷才有强烈的致富愿望。如果你不穷，你更可能安于现状。 ✵ 2022年，贝恩咨询公司（Bain & Company）发布了一份调查报告 [2]，分析了各国当今职场人现状。他们结合激励理论和心理学文献，先从十个维度考察员工的倾向性，包括： 根据这些问题的答案，研究者把职场人分成了六种类型： 1. 操作员（Operators） 操作员上班就只是「上个班儿」，并不追求工作的意义和价值。他们的重心在工作之外，更关注下班后的生活，比如陪伴家人、消费娱乐、业余爱好之类。他们对工作最大的要求是稳定，连升职加薪什么的都不怎么在意。 2. 给予者（Givers） 给予者认为工作是一种奉献。他们通常从事医生或者教师之类的职业，致力于帮助他人。他们很重视团队精神，会在工作中建立深厚的关系。但他们不太喜欢变革，对新事物缺乏兴趣。一位兢兢业业的中学老师会全力培养学生考大学，但对什么“AI技术进课堂”之类的新玩法并不在意。 3. 工匠（Artisans） 工匠对自己的技艺充满热情，很享受工作的乐趣。他们一般是技术人员，工程师之类。他们沉迷于技术本身，对自己到底给公司创造多大价值并不上心。他们可能在专业领域非常出色，但没有多大野心。 4. 探索者（Explorers） 探索者重视自由和体验，喜欢多样性和刺激。不过他们的认同感不是来自某一份工作，而是来自整个人生的探索。他们做一份工作时间长了，觉得无聊就会再去尝试另一份工作。他们对工作缺乏长期的冲劲，没有很强的职业归属感。 5. 奋斗者（Strivers） 奋斗者渴望成功，有强烈的进取心，并且愿意为了工作牺牲个人生活。中国有的公司会和员工签“奋斗者协议”，说如果你能放弃一部分生活全力投入工作，公司会给你高回报。奋斗者目标明确、竞争力极强，但可能会为了职场竞争而影响跟同事的关系。 6. 先锋者（Pioneers） 先锋者的目标是改变世界，他们是最具雄心壮志的职场人。相比于个人成就，他们更在意推动系统的变革。他们勇于打破现状，有极强的风险承受能力，对未来有个很大的愿景。先锋者是最不跟现状妥协的人，他们在工作中甚至可能显得很专横，因为他们认为自己的愿景比任何事都重要。 我在文稿注释部分放了链接，你可以测试一下自己是哪种类型。 在我看来，这六种人之中，操作员是最平庸的类型；给予者、工匠和探索者也难有大成就；奋斗者很可能成绩突出，但格局有限；只有先锋者就爱玩大的，是最不平庸的存在。 就拿感动中国的女校长张桂梅这样的人来说，官媒把他们描绘成蜡炬成灰泪始干的给予者，其实他们敢想敢干不怕惹事怕没事，是标准的先锋者。 贝恩的报告列举了各国职场中六种人的比例 —— ![](https://piccdn2.umiwi.com/uploader/image/ddarticle/2025021922/1868283524340520296/021922.png) 图中中国和美国的比例差不多：占比最高的是操作员，其次是奋斗者，最少的是先锋者。再看美国不同岗位的分类比例 —— ![](https://piccdn2.umiwi.com/uploader/image/ddarticle/2025021922/1868283543667414584/021922.png) 每个岗位上都是操作员比例最高，其中行政岗上的操作员尤其多。所有工种之中，知识工作的先锋者比例最高。不过报告中说，美国高管群体中有25%是先锋者。这非常合理，企业的领导者往往是那些不甘平庸、敢于突破的人。 我理解奋斗者和先锋者的区别是奋斗者工作是为了自己，先锋者工作是为了事业；奋斗者把冒险视为必要的麻烦，先锋者却是喜欢冒险。 敢于突破、敢于冒险，敢于挑战现状，这正是不平庸的本质。 ✵ 我们容易理解为什么很多人选择做操作员、给予者、探索者和工匠。人家是来享受人生的：他们对现状比较满意，甚至可以说乐在其中，他们不需要折腾。但这些人在之前的某个人生阶段，未必就不曾是个奋斗者或者先锋者。 地心引力的特点是哪怕你曾经有过雄心壮志，你曾经跳得很高，它最终还是会把你拉回地面，让你归于平庸。 咱们想象你是个先锋者。你对现实很不满，你有一个很大的愿景，想要推动变革。为此你殚精竭虑，寻找一切的可能伸展手脚。那么在别人看来，你这就是没事儿找事儿。 家人期待你按时下班，赶紧回家抱孩子。亲友会告诉你普通人就应该过普通人的生活。微博上整个的氛围都是喜欢周五痛恨周一，所有人都代入牛马角色，认为上班就是个负担。他们其实有道理，家里的事情本来就已经够多了。小孩要教育，老人要照顾，老婆得哄，房子还在装修，暖气刚刚坏了，你不好好解决家里的问题，在外面折腾啥？你岳母不说了吗？公司是公司的事，自己家才是大局！ 绝大多数人上班只是为了现金流。正所谓知我者谓我心忧，不知我者谓我何求。 统计表明 [3]，年轻人往往有比较强的创业意愿，而人一旦步入中年、组建家庭，那个意愿就会大大降低。 事实上，中年人如果创业，往往成功率比年轻人高很多，因为他们经验更丰富，资源更多。但他们选择不创业。曾经的先锋者，到了中年也会逐渐变成操作员。 因为平庸的引力已经把他们钉死在了地面。 ✵ 更大的引力拖拽，却是来自公司本身。 作为先锋者，你力主变革，就势必要做一些不合常规、有点冒险的事情。对此你的操作员同事们会怎么说呢？ 他们一定会告诉你：这不符合公司的规矩，你的行为很危险，你必须按流程办事！在他们眼中你是个麻烦制造者。 任何一个组织，只要规模足够大、存在时间足够长，就一定会形成某种“走流程”的文化。各种规章制度、这个那个手册，越来越完备。这些就是操作员安身立命的根本。 流程最大的好处是可以免责。只要是按流程办事，就不论出了啥问题，责任都不在操作员，操作员就能继续过稳定的小日子。你说我这个事儿特殊能不能变通一下？他们会嘲笑你不懂规矩，甚至指责你给组织带来危险。其实创新哪有不冒险的？操作员对创新没兴趣。虽然他们的饭碗是以前别人创新的结果，但他们自己并不需要创新。 这帮人连0.1%的危险都不愿意承担，因为对他们来说根本不值得。不但不担责，而且还要对你追责！你就是飞将军李广，也得「终不能复对刀笔之吏」。操作员，最擅长做刀笔吏。 美国社会学家罗伯特·默顿（Robert Merton）早就提出过一个概念，叫做「训练有素的无能（Trained Incapacity）」。当一个组织越来越大，科层结构越来越复杂，审批流程、操作手册、管理制度就会越来越繁琐，以至于最后没人知道组织真正的能力如何施展。 先锋者的手脚被束缚，创新和活力都被扼杀在流程之中，平庸的地心引力就这样把一切组织拽倒到地面。 ✵ 大部分人之所以平庸，并不是因为他们没有才能，也不是因为没有过雄心壮志，而是因为他们难以摆脱平庸的地心引力。孩子哭老婆闹，刀笔小吏在冷笑。你还坚持做不寻常的事情吗？ 你会发现，阻力最小的做法、最舒服的选择，就是做一个平庸者。和你身边那些操作员一样，走流程，按部就班地过日子。庆祝岁月静好。 ✵ 但我仍然强烈不推荐你去做一个平庸者 —— 尤其不要做操作员。因为你需要为老年生活做好准备。 操作员想的是平平淡淡地度过职场生涯，就可以拿一份退休金去最美不过夕阳红。然而现实没这么容易。平庸的生活暗暗累积危险。没有活力的公司会被别人的创新给颠覆掉 —— 哪怕公司还在，操作员没来得及把公司彻底搞砸，顺利领到了养老金，他们的老年生活仍然有一个巨大的隐患。 研究表明 [4]，那些从三十多岁到六十多岁长期从事没有精神刺激的日常工作的人，七十岁以后患轻度认知障碍的风险会增加66%，痴呆的风险增加37%。相比之下，那些长期从事高认知工作、积极学习新事物、保持强烈目标感的人，随着年龄增长认知能力下降的速度就不会有那么明显的衰退。还有研究显示 [5]，长期从事低复杂度、重复性高的工作，整天机械化地走流程的人，大脑中对应认知功能的灰质体积会萎缩。 岁月静好并不是一种理想的生活方式。人生得折腾才有意思。引力是客观存在的，但是当一个少年仰望星空的时候，他的梦想绝不是留在地面。不要向平庸屈服。 ![](https://piccdn2.umiwi.com/uploader/image/ddarticle/2025021921/1868280382571465812/021921.jpeg) 注释 [1]https://www.forbes.com/sites/carolinecastrillon/2024/01/22/why-career-stability-is-overrated-in-todays-world/ [2] https://www.bain.com/insights/beliefs-about-what-makes-a-good-job-are-diverging-future-of-work-report/ ； 你可以在这里测试自己是哪个类型：https://www.bain.com/insights/six-worker-archetypes-for-the-world-ahead-future-of-work-report-interactive/ [3] https://www.levada.ru/en/2024/01/25/economic-adaptation-attitude-to-risk-and-confidence-in-the-future/ [4] https://www.cnn.com/2024/04/17/health/brain-job-dementia-wellness/index.html [5] https://pmc.ncbi.nlm.nih.gov/articles/PMC5292433/ ## 划重点 1.平庸是一种类似地心引力的自然现象，会不断将人拉回安逸舒适区。大多数人倾向于接受现状，追求稳定，而不愿意突破和冒险。 2.职场人可分为六类：操作员、给予者、工匠、探索者、奋斗者和先锋者。 3.敢于突破、敢于冒险，敢于挑战现状，这正是不平庸的本质。